Genç Yetenek Programları (2026 Güncel)
Şirketlerin genç yetenek programları, üniversite öğrencileri ve yeni mezunları iş dünyasına erken aşamada hazırlamak, potansiyel
Şirketlerin genç yetenek programları, üniversite öğrencileri ve yeni mezunları iş dünyasına erken aşamada hazırlamak, potansiyel
Eisenhower Matrisi, işleri önemli ve acil olarak ayırmanı sağlayan basit bir önceliklendirme yöntemidir. Gününü kurtarmakla
Üniversite biter, bir “junior” ilanı bulunur, fotokopi çekilir, Excel tabloları düzenlenir ve “iş mutfakta öğrenilir.”
Öğrenmeyi zamana yay: ilk gün 30-60-90 mikro protokolü (öğren–mini test–özet), ardından D+1, D+3, D+7 döngüsü.
30–60 dakikalık işi 10–15 dakikaya indir: (1) Ders kaydı → özet, (2) PDF/kitap → soru
OYP (Öğren‑Yap‑Paylaş) tek seferlik plan değil; alışkanlık döngüsüdür: tetikleyici → rutin → ödül. Her gün
30 dakikada profilini işe alım gözüyle toparlıyoruz: başlık + özet + 1 deneyim girişi +
Proje bölümünü “Rol + Kapsam + Teknoloji/Metod + Ölçülebilir Sonuç” formülüyle yaz. Her projeye 1–2
Türkiye’de iş dünyası son 10 yılda dijitalleşme, enerji dönüşümü ve küresel entegrasyon açısından büyük bir
Dünya değişiyor, geleceğin meslekleri şekilleniyor, hem de hiç olmadığı kadar hızlı. Yapay zekâ, otomasyon, yeşil