Genç Yetenek Programları (2026 Güncel)
Şirketlerin genç yetenek programları, üniversite öğrencileri ve yeni mezunları iş dünyasına erken aşamada hazırlamak, potansiyel liderleri keşfetmek ve uzun vadeli istihdam yaratmak amacıyla tasarlanan yapılandırılmış kariyer programlarıdır.
2026 itibarıyla bu programlar yalnızca staj odaklı değil; hibrit çalışma, mentorluk, gerçek projelerde sorumluluk alma, yapay zekâ ve dijital yetkinlikler gibi alanları kapsayan bütüncül gelişim modellerine dönüşmüş durumda.
Genç yetenek programlarının temel amacı;
-
Genç profesyonellerin kariyer başlangıcını hızlandırmak,
-
Şirketlerin gelecekteki lider kadrolarını içeriden yetiştirmek,
-
Çalışan bağlılığını ve çeşitliliği artırmak,
-
Yenilikçi bakış açılarını kuruma entegre etmektir.
Bugün birçok büyük şirket, genç yetenek programlarını doğrudan işe alımın ilk adımı olarak konumlandırıyor.
Sektörün Önde Gelen Firmalarından Genç Yetenek Programları (2026)
Kibar Holding
Kibar Holding; endüstri, ticaret ve hizmet alanlarında faaliyet gösteren 15’ten fazla şirketi ve binlerce çalışanıyla Türkiye’nin köklü gruplarından biridir.
“Gerçek kariyer, gerçek deneyimle başlar” yaklaşımıyla yürütülen genç yetenek programları; üniversite öğrencileri ve yeni mezunlara, yalnızca gözlem değil aktif sorumluluk alma fırsatı sunar.
Katılımcılar;
-
Gerçek iş süreçlerinde görev alır,
-
Alanında deneyimli yöneticilerden mentorluk alır,
-
Mezuniyet sonrası tam zamanlı istihdam için değerlendirilir.
Kibar Holding programları, özellikle uzun vadeli kurumsal kariyer hedefleyen gençler için güçlü bir başlangıç noktasıdır.
ASELSAN
ASELSAN, savunma, güvenlik ve ileri teknoloji alanlarında Türkiye’nin en büyük ve en stratejik şirketlerinden biridir.
2026 itibarıyla ASELSAN Genç Yetenek Programı; yapay zekâ, siber güvenlik, haberleşme, yazılım ve sistem mühendisliği gibi alanlarda uzmanlaşmak isteyen gençlere odaklanmaktadır.
Program kapsamında:
-
Üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar için uzun dönem staj ve proje bazlı çalışma,
-
Teknik eğitimler ve sertifika destekleri,
-
Kıdemli mühendislerle bire bir mentorluk,
-
Mezuniyet sonrası doğrudan işe alım fırsatları sunulur.
Teknoloji ve savunma sanayinde kariyer hedefleyen gençler için ASELSAN, hâlâ en prestijli adreslerden biridir.
Otokar
“Doğru işe doğru insan” anlayışıyla hareket eden Otokar, savunma sanayii ve ticari araç üretiminde Türkiye’nin lider şirketleri arasındadır.
Otokar Genç Yetenek Programı;
-
Mühendislik öğrencileri ve yeni mezunlara,
-
Üretim, AR-GE, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik projelerinde aktif rol alma imkânı sunar.
Katılımcılar, klasik stajyer rolünün ötesinde geleceğin Otokar profesyonelleri olarak yetiştirilir. Program, savunma ve otomotiv teknolojilerine ilgi duyan gençler için güçlü bir kariyer başlangıcı sağlar.
Ford Otosan
Ford Otosan, Türkiye otomotiv sektöründe teknoloji ve inovasyon denince akla gelen ilk şirketlerden biridir. Genç yetenek programları ise oldukça çeşitlidir:
Gelecek Takımı
-
4. sınıf mühendislik öğrencilerine yöneliktir.
-
8 ay süren, haftada 2 gün çalışma esasına dayanır.
-
Katılımcılar gerçek projelerde görev alır ve mezuniyet sonrası işe alım için değerlendirilir.
Güç Takımı
-
3. ve 4. sınıf mühendislik öğrencilerine yönelik 2 günlük yoğun bir deneyim programıdır.
-
Üretim, AR-GE ve teknoloji odaklı tanıtımlar içerir.
Geleceği Dönüştüren Kadınlar Buluşması
-
Kadın mühendis adaylarına özel, ilham ve kariyer odaklı bir etkinliktir.
-
Üst düzey kadın yöneticilerle buluşma ve mentorluk imkânı sunar.
Ford Otosan, gençlere yalnızca iş değil, gelecek vizyonu kazandırmayı hedefler.
Borusan
Borusan Alpha Genç Yetenek Programı, Türkiye’de en uzun soluklu genç yetenek programlarından biridir ve uluslararası ödüllere sahiptir.
Program:
-
Lisans veya yüksek lisans eğitimini tamamlamak üzere olan gençlere yöneliktir.
-
Çok aşamalı değerlendirme süreçleriyle potansiyeli yüksek adaylar seçilir.
-
Seçilen katılımcılar, 2 yıl süren yapılandırılmış bir gelişim programına dahil edilir.
Borusan Alpha, katılımcılarını yalnızca uzman değil; çok yönlü, liderlik potansiyeli yüksek profesyoneller olarak yetiştirmeyi amaçlar.
Toyota Türkiye – Future Leaders
Toyota Türkiye tarafından yürütülen Future Leaders programı, otomotiv sektöründe uzun vadeli liderlik hedefleyen gençlere odaklanır.
Programın temelinde;
-
Sürekli gelişim (Kaizen),
-
Saygı kültürü,
-
Takım çalışması ve insan odaklı yaklaşım yer alır.
Future Leaders katılımcıları, teknik bilgi kadar kurumsal değerler ve liderlik becerileri açısından da gelişim gösterir. Toyota, bu programı geleceğin yöneticilerini yetiştiren stratejik bir yatırım olarak görür.
SEDAŞ – Stargate Yetenek Programı
SEDAŞ tarafından yürütülen Stargate Yetenek Programı, genç mühendis adaylarına mezuniyet öncesinde iş deneyimi kazandırmayı hedefler.
2026 itibarıyla program;
-
Elektrik, elektronik, bilgisayar, yazılım ve endüstri mühendisliği öğrencilerine açıktır.
-
Katılımcılara gerçek saha ve ofis deneyimi sunar.
-
Başarılı adaylar için istihdam fırsatları yaratır.
Enerji sektöründe kariyer hedefleyen gençler için Stargate, güçlü bir giriş kapısıdır.
Sonuç: 2026’da Genç Yetenek Programları Neden Önemli?
2026 itibarıyla genç yetenek programları artık bir “staj” değil, kariyerin ilk ciddi adımı olarak görülüyor. Şirketler bu programlarla doğru yeteneği erken keşfederken; gençler de mezun olmadan önce iş dünyasını tanıma ve kendini kanıtlama şansı yakalıyor.
Eğer kariyerine güçlü bir başlangıç yapmak istiyorsan, genç yetenek programlarını yalnızca takip etmekle kalma; zamanında başvur, sürece hazırlan ve kendini göster.